根據(jù)尤里奇教授的觀點(diǎn)，人力資源管理的角色包括（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在（）。

下列人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn)屬于差異化戰(zhàn)略的有（）。

與成長戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問題主要包括（）。

人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。

人力資源專業(yè)人員需要具備的技能中，（）是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。

按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時定義、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)隊、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。

主要目標(biāo)是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工，與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關(guān)系的人力資源戰(zhàn)略模式是（）。

人力資源管理者的直線職能包括（）。

下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的表述正確的有（）。