A.戰(zhàn)略制訂知識
B.專業(yè)技術(shù)知識
C.業(yè)務(wù)知識
D.管理變革能力
E.翻譯能力
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你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略制訂者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.變革推動者
D.管理專家
E.員工激勵者
A.管理層的價值觀
B.行業(yè)的競爭程度
C.對待風(fēng)險的態(tài)度
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.員工技能的性質(zhì)
A.員工培訓(xùn)
B.管理變革
C.特殊能力的開發(fā)
D.改變結(jié)構(gòu)和文化
E.組織績效和業(yè)績
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地區(qū)中心模式
D.公司中心模式
A.個人信譽
B.掌握變革
C.掌握業(yè)務(wù)
D.掌握人力資源
最新試題
企業(yè)實施戰(zhàn)略人力資源管理時的障礙有（）。
下列關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的是（）。
戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的一個重要觀點認為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括（）。
關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述有（）。
目前并非所有的組織都愿意對人力資源進行投資，主要影響因素有（）。
組織是否愿意對人力資源進行投資，主要取決于以下因素（）。
對于人力資源管理活動的績效評估方法，表述正確的是（）。
下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
子公司的人力資源經(jīng)理由東道國員工擔(dān)任，各子公司實行適合當?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策的國際人力資源管理模式是（）。