A.管理層的價值觀
B.行業(yè)的競爭程度
C.對待風(fēng)險的態(tài)度
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.員工技能的性質(zhì)
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A.員工培訓(xùn)
B.管理變革
C.特殊能力的開發(fā)
D.改變結(jié)構(gòu)和文化
E.組織績效和業(yè)績
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地區(qū)中心模式
D.公司中心模式
A.個人信譽(yù)
B.掌握變革
C.掌握業(yè)務(wù)
D.掌握人力資源
A.投資戰(zhàn)略
B.參與戰(zhàn)略
C.誘因戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中
C.人力資源管理制度與政策的落實(shí)需要各部門的積極推行
D.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持
最新試題
下列關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的是（）。
按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時定義、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)隊、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。
人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的特征包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理對組織的作用主要表現(xiàn)在（）。
目前并非所有的組織都愿意對人力資源進(jìn)行投資，主要影響因素有（）。
人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的技能中核心技能是指（）。
關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述有（）。
下列人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn)屬于差異化戰(zhàn)略的有（）。