單項(xiàng)選擇題子公司的人力資源經(jīng)理由東道國員工擔(dān)任，各子公司實(shí)行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策的國際人力資源管理模式是（）。
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地區(qū)中心模式
D.公司中心模式
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1.單項(xiàng)選擇題人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的技能中核心技能是指（）。
A.個(gè)人信譽(yù)
B.掌握變革
C.掌握業(yè)務(wù)
D.掌握人力資源
2.單項(xiàng)選擇題主要目標(biāo)是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工，與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關(guān)系的人力資源戰(zhàn)略模式是（）。
A.投資戰(zhàn)略
B.參與戰(zhàn)略
C.誘因戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
3.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)認(rèn)為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括（）。
A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
B.人力資源管理活動(dòng)貫穿于員工的日常工作之中
C.人力資源管理制度與政策的落實(shí)需要各部門的積極推行
D.人力資源管理活動(dòng)需要各個(gè)部門的配合與支持
4.單項(xiàng)選擇題人力資源專業(yè)人員需要具備的技能中，（）是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。
A.專業(yè)知識(shí)
B.業(yè)務(wù)知識(shí)
C.變革能力
D.創(chuàng)新能力
5.單項(xiàng)選擇題按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計(jì)劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。
A.變革推動(dòng)者
B.管理專家
C.戰(zhàn)略伙伴
D.員工激勵(lì)者
最新試題
與成長戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問題主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn)屬于差異化戰(zhàn)略的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
組織戰(zhàn)略制訂過程包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)尤里奇教授的觀點(diǎn)，人力資源管理的角色包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理者的直線職能包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)認(rèn)為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織經(jīng)營戰(zhàn)略的類型一般包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題