A.裁員 B.保證在快速成長(zhǎng)時(shí)期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) C.適應(yīng)市場(chǎng)需求 D.改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì) E.制訂適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工
A.員工激勵(lì)者 B.戰(zhàn)略伙伴 C.變革推動(dòng)者 D.談判者 E.規(guī)劃設(shè)計(jì)者
A.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為人員管理的職責(zé)由人力資源部門的職能管理專家承擔(dān) B.戰(zhàn)略性人力資源管理活動(dòng)的目的常常是促進(jìn)員工的積極性和生產(chǎn)能力 C.戰(zhàn)略性人力資源管理主張廣泛的工作設(shè)計(jì),強(qiáng)調(diào)靈活性 D.戰(zhàn)略性人力資源管理以投資的方法考慮回報(bào),從人力資源活動(dòng)的增值角度孝慮費(fèi)用支出 E.戰(zhàn)略性人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資