多項選擇題企業(yè)實施戰(zhàn)略人力資源管理時的障礙有（）。

A.組織追求短期利益，專注于眼前的工作績效
B.人力資源管理活動的成果難以量化
C.職能管理人員更關注技術問題
D.對人力資源的價值缺乏認識
E.人力資源管理人員的水平較高


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1.多項選擇題下列關于傳統的人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的表述正確的有（）。

A.傳統的人力資源管理人員的職責是職能專家，戰(zhàn)略性的是業(yè)務管理人員
B.傳統的焦點在于員工關系，戰(zhàn)略性的在于與內部及外部客戶的合作關系
C.傳統的關鍵投資在于人、知識，戰(zhàn)略性的在于資本、產品
D.傳統的經濟責任在于成本中心，戰(zhàn)略性的在于投資中心
E.傳統的創(chuàng)新是緩慢、被動、零碎的，戰(zhàn)略性的是迅速、主動、整體的

2.多項選擇題戰(zhàn)略人力資源管理的特征包括（）。

A.戰(zhàn)略性
B.系統性
C.多樣性
D.目標性
E.靈活性

3.多項選擇題組織是否愿意對人力資源進行投資，主要取決于以下因素（）。

A.管理層的價值觀
B.對待風險的態(tài)度
C.員工技能的性質
D.人力資源服務外包的可能性
E.人力資源邊際報酬遞增性質

4.多項選擇題戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。

A.組織管理的變革
B.員工考勤
C.特殊能力的開發(fā)
D.行政管理
E.組織績效

5.多項選擇題與成長戰(zhàn)略相關的戰(zhàn)略性人力資源問題主要包括（）。

A.裁員
B.保證在快速成長時期依然能夠繼續(xù)保持質量和績效標準
C.適應市場需求
D.改變現有員工的晉升和發(fā)展的機會
E.制訂適當的規(guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工