單項選擇題經(jīng)過長時間的實踐與個人之間的磨合而形成的組織和個人之間的一種心靈契約，從滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的角度看，屬于（）。
A.不可替代性
B.價值
C.不可模仿性
D.稀缺性
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1.單項選擇題根據(jù)巴尼的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是()。
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.穩(wěn)定性
2.單項選擇題將組織的主要目標、政策和行為順序整合為一個具有內(nèi)在有機聯(lián)系的整體的模式或規(guī)劃被稱為()。
A.組織績效
B.戰(zhàn)略管理
C.組織結構
D.系統(tǒng)管理
最新試題
人力資源專業(yè)人員需要具備的技能中，（）是人力資源管理人員進行工作的基礎，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標志。
題型：單項選擇題
下列人力資源戰(zhàn)略特點屬于差異化戰(zhàn)略的有（）。
題型：多項選擇題
下列關于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。
題型：多項選擇題
人力資源指數(shù)的組成因素包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略中的投資戰(zhàn)略具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
按照密歇根大學大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。
題型：單項選擇題
人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略人力資源管理的一個重要觀點認為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔人力資源管理的責任，其原因不包括（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)尤里奇教授的觀點，人力資源管理的角色包括（）。
題型：多項選擇題