A.人際關系
B.組織效率
C.缺勤率和流動比率
D.股本總數(shù)
E.內(nèi)在滿意度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工激勵者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.變革推動者
D.管理專家
E.規(guī)劃設計者
A.關注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務的開發(fā)
B.制訂適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工
C.將資源組織起來以強化現(xiàn)有優(yōu)勢
D.實行適度的裁員戰(zhàn)略
E.適應市場需求,改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機會
A.組織環(huán)境
B.管理質量
C.總收入/員工總數(shù)
D.經(jīng)營收入/員工費用
E.員工參與管理
A.對自身工作進行評定
B.人力資源管理部門的工作對組織整體績效貢獻的評價
C.不需要中間變量
D.人力資源指數(shù)包括6個指標
E.人力資源有效性指數(shù)包括15個指標
A.戰(zhàn)略制訂知識
B.專業(yè)技術知識
C.業(yè)務知識
D.管理變革能力
E.翻譯能力
最新試題
下列人力資源戰(zhàn)略特點屬于差異化戰(zhàn)略的有()。
人力資源管理者的直線職能包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理對組織的作用主要表現(xiàn)在()。
根據(jù)尤里奇教授的觀點,人力資源管理的角色包括()。
結合使用誘因戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略三種人力資源戰(zhàn)略模式的是()。
組織戰(zhàn)略制訂過程包括()。
下列關于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述,正確的是()。
在績效管理過程中,非人力資源管理部門的職責有()。
與外部成長戰(zhàn)略相關的關鍵戰(zhàn)略人力資源管理問題有()。
下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是()。