A.組織環(huán)境
B.管理質(zhì)量
C.總收入／員工總數(shù)
D.經(jīng)營(yíng)收入／員工費(fèi)用
E.員工參與管理
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你可能感興趣的試題
A.對(duì)自身工作進(jìn)行評(píng)定
B.人力資源管理部門的工作對(duì)組織整體績(jī)效貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)
C.不需要中間變量
D.人力資源指數(shù)包括6個(gè)指標(biāo)
E.人力資源有效性指數(shù)包括15個(gè)指標(biāo)
A.戰(zhàn)略制訂知識(shí)
B.專業(yè)技術(shù)知識(shí)
C.業(yè)務(wù)知識(shí)
D.管理變革能力
E.翻譯能力
A.戰(zhàn)略制訂者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.變革推動(dòng)者
D.管理專家
E.員工激勵(lì)者
A.管理層的價(jià)值觀
B.行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度
C.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.員工技能的性質(zhì)
A.員工培訓(xùn)
B.管理變革
C.特殊能力的開發(fā)
D.改變結(jié)構(gòu)和文化
E.組織績(jī)效和業(yè)績(jī)
最新試題
人力資源戰(zhàn)略中的投資戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)包括（）。
結(jié)合使用誘因戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略三種人力資源戰(zhàn)略模式的是（）。
子公司的人力資源經(jīng)理由東道國(guó)員工擔(dān)任，各子公司實(shí)行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策的國(guó)際人力資源管理模式是（）。
組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，主要取決于以下因素（）。
下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是（）。
目前并非所有的組織都愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，主要影響因素有（）。
關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（）。
與外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略人力資源管理問(wèn)題有（）。
下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)認(rèn)為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括（）。