A.公平平等原則
B.量力而行原則
C.自愿原則
D.協(xié)商一致原則
E.民主說服原則
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A.調(diào)解準(zhǔn)備
B.調(diào)解開始
C.實(shí)施調(diào)解
D.執(zhí)行調(diào)解結(jié)果
E.調(diào)解終止
A.勞動(dòng)合同期滿的
B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的
C.勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
E.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
A.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
D.用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的
A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
B.企業(yè)與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的
C.雙方不存在任何依附關(guān)系,任何一方不得歧視、欺壓對方
D.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同
E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同
A.培訓(xùn)
B.試用期
C.薪酬
D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
E.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
最新試題
某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn),年銷售額每增加1000萬元,需增加管理人員,銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中,管理人員,銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1:5:2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算,該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員()人。
下列不屬于績效考核方法的是()。
下列薪酬類型中,依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是()。
下列績效考核活動(dòng)中,屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有()。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為,以對員工的工作績效進(jìn)行評價(jià),該企業(yè)采取的績效考核方法是()。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有()
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時(shí),常用的方法有()。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成,非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括()。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括()。