A.批復(fù)是用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)用的公文文休
B.批復(fù)可分為單發(fā)性批復(fù)、多發(fā)性批復(fù)
C.批復(fù)的標(biāo)題一般要寫(xiě)時(shí)批復(fù)的內(nèi)容、態(tài)度和對(duì)象
D.批復(fù)的寫(xiě)作格式由標(biāo)題、發(fā)文字號(hào)、主送機(jī)關(guān)、落款、日期和蓋章構(gòu)成
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A.指示
B.決定
C.命令
D.通報(bào)
A.普通視圖
B.頁(yè)面視圖
C.大綱視圖
D.WEB版式視圖
A.數(shù)據(jù)處理設(shè)計(jì)
B.編碼設(shè)計(jì)
C.信息標(biāo)準(zhǔn)化
D.模塊設(shè)計(jì)
A.從定性認(rèn)識(shí)到定量認(rèn)識(shí)，再到定性認(rèn)識(shí)
B.從定量認(rèn)識(shí)到定性認(rèn)識(shí)
C.從定性認(rèn)識(shí)到定量認(rèn)識(shí)，再到定量認(rèn)識(shí)與定性認(rèn)識(shí)相結(jié)合
D.從定量認(rèn)識(shí)到定性認(rèn)識(shí)，再到定性認(rèn)識(shí)與定量認(rèn)識(shí)相結(jié)合
A.工資基金論
B.供求均衡論
C.工資談判論
D.邊際生產(chǎn)力工資論
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類(lèi)型，以下正確的是（）。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類(lèi)？（）
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。