A.指示
B.決定
C.命令
D.通報(bào)
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A.普通視圖
B.頁(yè)面視圖
C.大綱視圖
D.WEB版式視圖
A.數(shù)據(jù)處理設(shè)計(jì)
B.編碼設(shè)計(jì)
C.信息標(biāo)準(zhǔn)化
D.模塊設(shè)計(jì)
A.從定性認(rèn)識(shí)到定量認(rèn)識(shí)，再到定性認(rèn)識(shí)
B.從定量認(rèn)識(shí)到定性認(rèn)識(shí)
C.從定性認(rèn)識(shí)到定量認(rèn)識(shí)，再到定量認(rèn)識(shí)與定性認(rèn)識(shí)相結(jié)合
D.從定量認(rèn)識(shí)到定性認(rèn)識(shí)，再到定性認(rèn)識(shí)與定量認(rèn)識(shí)相結(jié)合
A.工資基金論
B.供求均衡論
C.工資談判論
D.邊際生產(chǎn)力工資論
A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力
B.工資水平的高低
C.人的就業(yè)偏好
D.勞動(dòng)要素流動(dòng)性
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。