單項選擇題統(tǒng)計的認識過程是()
A.從定性認識到定量認識，再到定性認識
B.從定量認識到定性認識
C.從定性認識到定量認識，再到定量認識與定性認識相結合
D.從定量認識到定性認識，再到定性認識與定量認識相結合
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1.單項選擇題下列工資學說中，屬于早期工資學說的是()
A.工資基金論
B.供求均衡論
C.工資談判論
D.邊際生產力工資論
2.單項選擇題影響中觀勞動力供給的因素中最重要的因素是()
A.企業(yè)經(jīng)濟實力
B.工資水平的高低
C.人的就業(yè)偏好
D.勞動要素流動性
3.單項選擇題有關公民的勞動義務敘述不正確的是()
A.勞動者應當完成勞動任務
B.勞動者負有提高職業(yè)技能的義務
C.勞動者在工作中負有互幫互助的義務
D勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律
最新試題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題
總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下屬于組織內部的考評主體有哪些？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含（）。
題型：多項選擇題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題