A.員工信息管理
B.員工績效管理
C.員工薪酬管理
D.員工檔案管理
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A.著重考察應(yīng)聘者的能力
B.控制招聘流程、安排細(xì)
C.對應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答
D.對人才做出較準(zhǔn)確的判斷
A.同等重要
B.更為可信
C.作用不大
D.更為主觀
A.真實(shí)性、詳細(xì)性
B.華麗性、時效性
C.全面性、可信性
D.重點(diǎn)性、感召性
A.人力資源部門
B.上級主管部門
C.業(yè)務(wù)部門主管
D.人事行政總監(jiān)
A.崗位輪換
B.竟聘上崗
C.績效考核
D.人事測評
最新試題
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。