A.人力資源部門
B.上級(jí)主管部門
C.業(yè)務(wù)部門主管
D.人事行政總監(jiān)
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A.崗位輪換
B.竟聘上崗
C.績效考核
D.人事測評(píng)
A.離職率高
B.員工缺乏工作主動(dòng)性
C.罷工事件
D.生達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
A.合法合理原則
B.客觀準(zhǔn)確原則
C.嚴(yán)肅認(rèn)真原則
D.勤儉節(jié)約原則
A.定額的制定應(yīng)該迅速及時(shí)
B.制定的勞動(dòng)定額應(yīng)完整齊全
C.定額的制定反映市場行情
D.制定的勞動(dòng)定額應(yīng)先進(jìn)合理
A.工時(shí)定額和產(chǎn)量定額
B.工時(shí)定額和計(jì)劃定額
C.產(chǎn)量定額和企業(yè)定額
D.產(chǎn)量定額和計(jì)劃定額
最新試題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
請(qǐng)分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）