單項選擇題()是采用科學(xué)的選拔方法,對企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過層層篩選,由專家小組集體做出評判,從應(yīng)聘者當(dāng)中選拔出較為合格人員的活動過程。
A.崗位輪換
B.竟聘上崗
C.績效考核
D.人事測評
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1.單項選擇題人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括()。
A.離職率高
B.員工缺乏工作主動性
C.罷工事件
D.生達不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
2.單項選擇題人力資源預(yù)算的原則不包括()。
A.合法合理原則
B.客觀準(zhǔn)確原則
C.嚴(yán)肅認真原則
D.勤儉節(jié)約原則
3.單項選擇題下列有關(guān)制定勞動定額的要求表述不正確的是()。
A.定額的制定應(yīng)該迅速及時
B.制定的勞動定額應(yīng)完整齊全
C.定額的制定反映市場行情
D.制定的勞動定額應(yīng)先進合理
4.單項選擇題()是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式。
A.工時定額和產(chǎn)量定額
B.工時定額和計劃定額
C.產(chǎn)量定額和企業(yè)定額
D.產(chǎn)量定額和計劃定額
5.單項選擇題日歷時間包括()。
A.制度公休時間和出勤時間
B.制度工作時間和制度公休時間
C.制度工作時間和出勤時問
D.非生產(chǎn)時間和制度工作時間
最新試題
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
題型:多項選擇題
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
題型:單項選擇題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
題型:問答題
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
題型:問答題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
題型:單項選擇題
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
題型:多項選擇題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進?
題型:問答題
在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
題型:多項選擇題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
題型:單項選擇題
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
題型:多項選擇題