A.著重考察應(yīng)聘者的能力
B.控制招聘流程、安排細(xì)
C.對(duì)應(yīng)聘者提問(wèn)進(jìn)行解答
D.對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷
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A.同等重要
B.更為可信
C.作用不大
D.更為主觀
A.真實(shí)性、詳細(xì)性
B.華麗性、時(shí)效性
C.全面性、可信性
D.重點(diǎn)性、感召性
A.人力資源部門(mén)
B.上級(jí)主管部門(mén)
C.業(yè)務(wù)部門(mén)主管
D.人事行政總監(jiān)
A.崗位輪換
B.竟聘上崗
C.績(jī)效考核
D.人事測(cè)評(píng)
A.離職率高
B.員工缺乏工作主動(dòng)性
C.罷工事件
D.生達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？