多項選擇題影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素包括()
A.企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
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1.多項選擇題內(nèi)在報酬包括()
A.晉升機會
B.培訓機會
C.獎金
D.帶薪休假
2.單項選擇題主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()
A、能力薪酬
B、職位薪酬
C、技能薪酬
D、績效薪酬
3.單項選擇題不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是()
A、公平性原則
B、適度性原則
C、競爭性原則
D、團隊性原則
4.單項選擇題把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括()
A.資歷法
B.績效法
C.能力法
D.技能法
5.單項選擇題同一企業(yè)內(nèi)相同的兩個職位上的員工，其為企業(yè)作出的貢獻相同，但兩者所得到的獎金卻是不同的，說明該企業(yè)的的薪酬違反了()原則
A.外部公平
B.個人公平性
C.內(nèi)部公平性
D.集體公平性
最新試題
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
題型：單項選擇題
該方案的薪酬體系屬于（）
題型：單項選擇題
該公司的薪酬體系設(shè)計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
題型：多項選擇題
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
題型：單項選擇題
G公司的基本工資應采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。
題型：單項選擇題
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
題型：單項選擇題
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學和戰(zhàn)略目標，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
題型：單項選擇題
下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟薪酬的是（）。
題型：單項選擇題
該方案中的職位評價方法是（）
題型：單項選擇題