A.工作滿意度一般指單個員工的態(tài)度,而士氣通常用于描述整個群體的滿意度
B.因為工作滿意度是一種情感或情緒體驗,所以可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度
C.工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度,也可被看作是員工對工作的各個重要方面的態(tài)度
D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性,但也是不斷變化的
E.工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分
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A.辭職
B.提建議
C.忽視
D.忠誠
E.偷竊
A.成員的機會均等
B.決策時間有嚴格的控制
C.決策程序靈活多變
D.成員決策可以從別人那兒獲得靈感
E.成員可以感受到凝聚力
A.以“己”為中心的價值觀
B.以社會關系情境為巾心的價值觀
C.法規(guī)與宗教
D.差序格局
E.追求富貴
A.能力是概括化的經驗系統(tǒng)
B.能力是概括化的行為模式
C.能力是概括化的心理特征
D.能力發(fā)展到一定程度時會定型
E.能力可以不斷積累
A.本我
B.超我
C.人格
D.意識
E.他人
最新試題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()