多項選擇題以下員工對工作表達不滿的方式，具有破壞性的是()。
A.辭職
B.提建議
C.忽視
D.忠誠
E.偷竊
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1.多項選擇題采用具名團體技術進行決策的優(yōu)點主要有()。
A.成員的機會均等
B.決策時間有嚴格的控制
C.決策程序靈活多變
D.成員決策可以從別人那兒獲得靈感
E.成員可以感受到凝聚力
2.多項選擇題中國人的價值觀取向()
A.以“己”為中心的價值觀
B.以社會關系情境為巾心的價值觀
C.法規(guī)與宗教
D.差序格局
E.追求富貴
3.多項選擇題關于能力,正確的陳述是()
A.能力是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)
B.能力是概括化的行為模式
C.能力是概括化的心理特征
D.能力發(fā)展到一定程度時會定型
E.能力可以不斷積累
4.多項選擇題弗羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分()之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調(diào)。
A.本我
B.超我
C.人格
D.意識
E.他人
5.單項選擇題勞動爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權利被侵害()之日起以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A.20
B.30
C.60
D.90
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
題型：單項選擇題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題