A.20
B.30
C.60
D.90
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A.國(guó)務(wù)院
B.全國(guó)人民代表大會(huì)
C.勞動(dòng)和社會(huì)保障部
D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府
A.可以訂立口頭的協(xié)議
B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C.必須訂立崗位聘用合同
D.必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
A.24
B.36
C.48
D.60
A.中秋節(jié)
B.五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
C.端午節(jié)
D.植樹(shù)節(jié)
A.非因工負(fù)傷
B.患病
C.試用期滿被證明不符合錄用條件
D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
最新試題
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類(lèi)型更傾向于()。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí),我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類(lèi)型是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。