單項選擇題用人單位與勞動者建立勞動關系時()。
A.可以訂立口頭的協(xié)議
B.雙方協(xié)商簽訂勞務協(xié)議
C.必須訂立崗位聘用合同
D.必須簽訂書面勞動合同
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1.單項選擇題用人單位延長工作時間,每月不得超過()小時。
A.24
B.36
C.48
D.60
2.單項選擇題以下()不屬于法定休假日。
A.中秋節(jié)
B.五一國際勞動節(jié)
C.端午節(jié)
D.植樹節(jié)
3.單項選擇題根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者(),用人單位可以隨時解除勞動合同。
A.非因工負傷
B.患病
C.試用期滿被證明不符合錄用條件
D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
4.單項選擇題公共職業(yè)介紹機構,是指各級勞動保障行政部門舉辦的()。
A.公益性服務機構
B.非營利性職業(yè)介紹機構
C.職業(yè)培訓機構
D.社會團體
5.單項選擇題在我國,勞動行政法規(guī)是由()制定的。
A.國務院
B.勞動和社會保障部
C.全國人民代表大會及其常垂會
D.人事部
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
題型:判斷題
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
題型:多項選擇題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
題型:單項選擇題
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
題型:多項選擇題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
題型:多項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
題型:多項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
題型:單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
題型:多項選擇題