A.低權(quán)利距離的文化,主管對上司沒有依賴
B.在低權(quán)利距離之下,法規(guī)適用與每一個人,對主管的優(yōu)惠是不能接受的
C.在中等權(quán)利之下,理想的主管應(yīng)該是個有充分資源的民主派
D.在中等權(quán)利之家,法規(guī)不應(yīng)該使用于每一個人,主管享受優(yōu)惠是理所當然的
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A.候選人的星座
B.教育背景
C.領(lǐng)導(dǎo)的風格偏好及與下屬交往的方式
D.候選人的品質(zhì)
A.有才華的管理人員不集中在總部,分支機構(gòu)中也不乏人才
B.可以將經(jīng)理人固定在他熟悉的地區(qū)工作
C.跨國經(jīng)歷時高管人員成功的重要條件
D.通過海外崗位的鍛煉,可以培養(yǎng)管理人員的開放心態(tài)和文化適應(yīng)能力
A.使用當?shù)氐墓芾砣藛T能夠避免外派經(jīng)理人員及其家屬的文化適應(yīng)問題
B.使用當?shù)氐墓芾砣藛T在政治敏感地區(qū)能使公司保持低調(diào),不被關(guān)注
C.使用當?shù)氐墓芾砣藛T能是當?shù)氐墓驹诠芾砩嫌醒永m(xù)性
D.當?shù)氐墓芾砣藛T有提拔晉升到總部的機會
A.使用當?shù)氐墓芾砣藛T能消除語言障礙
B.使用外派的管理人員能降低成本
C.當?shù)厝狈线m的人才
D.使用外派的管理人員能使公司在管理風格保持一致
A.單元中心法
B.多元中心法
C.民族中心法
D.全球中心法
最新試題
在跨文化團隊中,“團隊分裂”現(xiàn)象在多文化團隊中表現(xiàn)得最鮮明。
荷蘭經(jīng)濟學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
圓圈拓撲理論是由哪個學(xué)者所提出來的?()
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點?
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個國家個人主義的得分最高?()
簡述跨文化營銷管理的意義。
價值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
跨文化團隊一個重要優(yōu)勢是改進管理質(zhì)量,提高公平性。
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。