多項選擇題郝夫斯特的文化維度理論包括().
A.不確定性回避
B.人的空間觀念
C.人的時間觀念。
D.男子氣概/女性氣質(zhì)
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1.多項選擇題一般地說,跨國經(jīng)營企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境包括().
A.文化環(huán)境
B.政治環(huán)境
C.法律環(huán)境
D.社會環(huán)境
2.多項選擇題企業(yè)跨國經(jīng)營可以帶來的好處主要在于().
A.實現(xiàn)資源的有效配置
B.參與國際競爭
C.提高國際競爭力
D.進行全球的投資
3.多項選擇題()是跨國經(jīng)營哲學(xué)的基礎(chǔ)。
A.共同的長期戰(zhàn)略
B.互利
C.相互信任
D.共同管理
4.多項選擇題下列哪些句子反映的高語境文化的交流().
A.知者不語,語者不知
B.說話聽聲,鑼鼓聽音
C.一切盡在不言中
D.沉默是金
5.多項選擇題企業(yè)在采用不同經(jīng)營戰(zhàn)略的時候?qū)ξ幕蛩氐目紤]很不相同,文化差異在企業(yè)采用()戰(zhàn)略時影響比較大。
A.地區(qū)內(nèi)經(jīng)營戰(zhàn)略
B.跨地區(qū)經(jīng)營戰(zhàn)略
C.跨國經(jīng)營戰(zhàn)略
D.全球經(jīng)營戰(zhàn)略
最新試題
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
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荷蘭經(jīng)濟學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
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跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
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團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效,績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。
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簡述跨文化溝通障礙的特征。
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簡述跨文化人力資源管理的方式。
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