A.少而精的原則
B.適用性原則
C.界限清晰便于測量的原則
D.綜合性原則
E.可比性原則
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A.工作崗位評價的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人
B.工作崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程
C.工作崗位評價是對不同類同層級崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程
D.崗位評價結(jié)果不能公開
A.勞動技能
B.勞動責(zé)任
C.社會心理
D.勞動強(qiáng)度
E.勞動環(huán)境
A.市場性調(diào)整
B.獎勵性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡工資調(diào)整
E.特殊調(diào)整
A.準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱
B.界定制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)
D.涵蓋該項(xiàng)工資制度的所有工作內(nèi)容
E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費(fèi)用
B.社會平均工資水平
C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
D.勞動者就業(yè)實(shí)際狀況
E.邊際生產(chǎn)力水平
最新試題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計工資等級?
確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
工作崗位評價的信息來源包括()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
()分為工資和薪金兩種形式。
設(shè)計薪酬制度時,要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
間接形式的薪酬不包括()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序