A.市場性調(diào)整
B.獎勵性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡工資調(diào)整
E.特殊調(diào)整
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A.準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱
B.界定制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)
D.涵蓋該項工資制度的所有工作內(nèi)容
E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費用
B.社會平均工資水平
C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
D.勞動者就業(yè)實際狀況
E.邊際生產(chǎn)力水平
A.員工的認(rèn)同度
B.員工的感知度
C.員工的滿意度
D.員工的認(rèn)知度
E.成本的可行度
A.計時工資
B.計件工資
C.獎金
D.津貼和補貼
E.獨生子女補貼
A.企業(yè)根據(jù)自己的條件
B.工資額占附加值比例
C.工資占銷售額推算法
D.盈虧平衡點法
最新試題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
內(nèi)部回報包括()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
計算工資總額的方法不包括()。
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序