A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼和補(bǔ)貼
E.獨(dú)生子女補(bǔ)貼
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A.企業(yè)根據(jù)自己的條件
B.工資額占附加值比例
C.工資占銷售額推算法
D.盈虧平衡點(diǎn)法
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的原則
B.對(duì)內(nèi)具有公正性的原則
C.合理性原則
D.對(duì)員工具有激勵(lì)性的原則
E.對(duì)成本具有控制性的原則
A.職務(wù)
B.工會(huì)
C.生活費(fèi)用
D.工作條件
A.工資
B.獎(jiǎng)金津貼
C.提成工資
D.勞動(dòng)分紅
E.福利
A.成立崗位評(píng)價(jià)小組
B.收集崗位的各種信息
C.按崗位的性質(zhì)，將崗位分類
D.寫出行動(dòng)方案
最新試題
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
日常薪酬管理工作具體包括（）。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
（）分為工資和薪金兩種形式。
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
內(nèi)部回報(bào)包括（）。