A.勞動技能
B.勞動責(zé)任
C.社會心理
D.勞動強(qiáng)度
E.勞動環(huán)境
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A.市場性調(diào)整
B.獎勵性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡工資調(diào)整
E.特殊調(diào)整
A.準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱
B.界定制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)
D.涵蓋該項工資制度的所有工作內(nèi)容
E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費(fèi)用
B.社會平均工資水平
C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
D.勞動者就業(yè)實際狀況
E.邊際生產(chǎn)力水平
A.員工的認(rèn)同度
B.員工的感知度
C.員工的滿意度
D.員工的認(rèn)知度
E.成本的可行度
A.計時工資
B.計件工資
C.獎金
D.津貼和補(bǔ)貼
E.獨(dú)生子女補(bǔ)貼
最新試題
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
以下有關(guān)工作崗位評價的說法,不正確的是()。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
日常薪酬管理工作具體包括()。