以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。