采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。