按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

以下對(duì)福利的描述正確的是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。

溝通可分為（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。