培訓(xùn)評估有助于（）。

在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。