人力資源管理信息化的目的包括（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

學(xué)習層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學(xué)習型組織（learning organization）的要素有（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。