A.專業(yè)性
B.政府
C.企業(yè)的
D.商業(yè)性
E.正式的
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A.薪酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)
B.薪酬等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的
C.在寬泛式薪酬等級(jí)類型中,每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度一般要小一些
D.分層式薪酬等級(jí)類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中
E.在崗位不變動(dòng)的情況下,薪酬的變動(dòng)范圍一般不超出薪酬等級(jí)的上、下限
A.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬調(diào)整
A.從下而上法
B.從上而下法
C.薪酬計(jì)劃
D.薪酬調(diào)整
A.速算扣除數(shù)X應(yīng)繳個(gè)人所得額—適當(dāng)稅率
B.應(yīng)繳個(gè)人所得額X適當(dāng)稅率—速算扣除數(shù)
C.應(yīng)繳個(gè)人所得額÷速算扣除數(shù)—適當(dāng)稅率
D.應(yīng)繳個(gè)人所得額X速算扣除數(shù)+適當(dāng)稅率
A.薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整
B.薪酬制度的效果檢驗(yàn)
C.薪酬總額的核算和效果檢驗(yàn)
D.薪酬總額的控制和核算
最新試題
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí),要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)?
簡(jiǎn)述經(jīng)營(yíng)者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。
內(nèi)部回報(bào)包括()。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。