單項(xiàng)選擇題對大量的、復(fù)雜的崗位做薪酬調(diào)查應(yīng)采用（）的調(diào)查方法
A.正式或非正式的電話訪談
B.正式的問卷調(diào)查
C.相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)會(huì)議的正式或非正式的交談或討論
D.企業(yè)的薪酬調(diào)查
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1.單項(xiàng)選擇題員工對薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、個(gè)性是各不相同的。
A.意愿
B.工作動(dòng)機(jī)
C.層次需要
D.期望
2.單項(xiàng)選擇題新設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起，（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
A.15天
B.20天
C.30天
D.35天
3.單項(xiàng)選擇題因?yàn)橥ㄘ浥蛎浿率箚T工實(shí)際收入無形減少，在這種情況下進(jìn)行的工資調(diào)整是屬于工資獎(jiǎng)金調(diào)整方式中的（）
A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.工齡工資歷調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.特殊調(diào)整
4.單項(xiàng)選擇題薪酬公開的信息是指由政府、專業(yè)協(xié)會(huì)或（）提供的數(shù)據(jù)。
A.社會(huì)團(tuán)體
B.學(xué)術(shù)團(tuán)體
C.民間團(tuán)體
D.專業(yè)團(tuán)體
5.單項(xiàng)選擇題相對來說，委托專業(yè)公司進(jìn)行薪酬調(diào)查能減輕人力資源部的工作壓力，提高薪酬設(shè)計(jì)的（）
A.可靠性
B.合理性
C.專業(yè)水平
D.高質(zhì)量
最新試題
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
題型：問答題
日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位評價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
題型：問答題
能夠量化，可以避免主觀因素對評價(jià)工作影響的崗位評價(jià)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項(xiàng)選擇題
計(jì)算工資總額的方法不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
題型：多項(xiàng)選擇題