單項選擇題員工對薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、個性是各不相同的。
A.意愿
B.工作動機
C.層次需要
D.期望
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1.單項選擇題新設立單位應當自設立之日起，（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
A.15天
B.20天
C.30天
D.35天
2.單項選擇題因為通貨膨脹致使員工實際收入無形減少，在這種情況下進行的工資調(diào)整是屬于工資獎金調(diào)整方式中的（）
A.獎勵性調(diào)整
B.工齡工資歷調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.特殊調(diào)整
3.單項選擇題薪酬公開的信息是指由政府、專業(yè)協(xié)會或（）提供的數(shù)據(jù)。
A.社會團體
B.學術團體
C.民間團體
D.專業(yè)團體
4.單項選擇題相對來說，委托專業(yè)公司進行薪酬調(diào)查能減輕人力資源部的工作壓力，提高薪酬設計的（）
A.可靠性
B.合理性
C.專業(yè)水平
D.高質(zhì)量
5.單項選擇題在制定起草薪酬制度時，國家的薪酬政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資和（）兩大方面。
A.經(jīng)濟補償金
B.失業(yè)救濟金
C.最長工作時間
D.加班薪酬支付
最新試題
設計薪酬制度時，要構建相應的支持系統(tǒng)，如（）。
題型：多項選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)工資標準與結構調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
題型：問答題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
題型：單項選擇題
薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
題型：單項選擇題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型：多項選擇題
能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)工資制度設計的原則和程序
題型：問答題
（）分為工資和薪金兩種形式。
題型：單項選擇題
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題