單項選擇題相對來說,委托專業(yè)公司進行薪酬調(diào)查能減輕人力資源部的工作壓力,提高薪酬設計的()
A.可靠性
B.合理性
C.專業(yè)水平
D.高質(zhì)量
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1.單項選擇題在制定起草薪酬制度時,國家的薪酬政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資和()兩大方面。
A.經(jīng)濟補償金
B.失業(yè)救濟金
C.最長工作時間
D.加班薪酬支付
2.單項選擇題關于福利的錯誤看法是()
A.可適當縮小薪酬的差距
B.往往是以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補助
D.與工資、獎金相比,不夠恒定,也不夠可靠
3.單項選擇題高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的()相適應
A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
4.單項選擇題單位為員工繳存的公積金,以下列支不正確的是()
A.企業(yè)在成本中列支
B.機關在預算中列支
C.事業(yè)單位由財政部門核定收支后,在預算或者費用中列支
D.社團在利潤中列支
5.單項選擇題企業(yè)為員工繳存的住房公積金,在()中列支。
A.預算
B.利潤
C.成本
D.收入
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()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
題型:單項選擇題
間接形式的薪酬不包括()。
題型:單項選擇題
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標準工資的()。
題型:單項選擇題
分類法是一種典型的崗位評價方法,關于它的描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設計工資等級?
題型:問答題
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型:單項選擇題
()分為工資和薪金兩種形式。
題型:單項選擇題
內(nèi)部回報包括()。
題型:多項選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
題型:單項選擇題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權重系數(shù)類型是()。
題型:單項選擇題