單項選擇題制訂招聘規(guī)劃的原則不包括()。
A.充分考慮內外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長期受益
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1.單項選擇題產(chǎn)品、服務市場狀況分析不含有()。
A.市場狀況對用工要求的影響
B.市場狀況對用工量的影響
C.市場預期對勞動力供給的影響
D.市場狀況對工資的影響
2.單項選擇題組織內部員工招聘不應考慮的是()。
A.人員流人預測
B.人員流失預測
C.內部員工流動預測
D.內部員工供給預測
3.單項選擇題外部招聘環(huán)境的變化不包括()。
A.技術條件的變化
B.勞動力市場供給
C.勞動力市場的變化
D.法律法規(guī)的變化
4.單項選擇題推薦信的真實性的確定方法不包括()。
A.推薦人的日常表現(xiàn)
B.推薦人的資格審定
C.書寫格式的規(guī)范化
D.求職者聯(lián)系方式的自由度
5.單項選擇題下面關于內部招聘環(huán)境變化的說法。不正確的是()。
A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略的變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內部員工流動狀況的變化
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判斷個人簡歷、履歷真實性的方法有()。
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在職業(yè)心理測試、公文筐測試和結構化面試以外,評價中心的測試方法還包括()。
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組織在背景調查時應注意的是()。
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把勞動力需求大于供給的市場稱為()。
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人力資源管理部門進行的招聘初選工作內容是()。
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推薦信真實性的確定方法不包括()。
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通常在中高級人才選拔的程序和方法中,所用的方法是()。
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制訂招聘規(guī)劃時,外部環(huán)境的變化不包括()。
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組織在運用背景調查時必須遵循的原則是()。
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勞動力市場的地域可以是()。
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