要使組織和員工共同長(zhǎng)期受益，在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到()。

制訂招聘規(guī)劃時(shí)，內(nèi)部環(huán)境的變化不包括（）。

技術(shù)變革會(huì)使企業(yè)發(fā)生的變化是（）。

把勞動(dòng)力需求大于供給的市場(chǎng)稱為（）。

預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。

企業(yè)吸引人才的因素包括()。

組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是()。

企業(yè)人員招聘一般在（）情況下發(fā)生。

在職業(yè)心理測(cè)試、公文筐測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試以外，評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法還包括（）。

勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從（）方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用。