A.制約型勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.周期型勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)
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A.產(chǎn)品質(zhì)量低下
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)需求萎縮
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)要求工資過(guò)高時(shí)
D.高校的大規(guī)模擴(kuò)招
A.競(jìng)聘
B.上崗
C.招聘
D.培訓(xùn)
A.技術(shù)條件的變化
B.資本市場(chǎng)的變化
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化
D.法律法規(guī)的變化
A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長(zhǎng)期受益
最新試題
制訂招聘規(guī)劃時(shí)外部環(huán)境變化主要是()的變化。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的地域可以是()。
組織背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括()。
把勞動(dòng)力需求大于供給的市場(chǎng)稱為()。
企業(yè)一般在()情況下采用外部招聘。
篩選申請(qǐng)材料時(shí)。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問(wèn)題:()。
在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中()勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)為資源約束型。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)內(nèi)部環(huán)境變化主要是指()。
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題包括()。
評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法包括()。