A.產(chǎn)品質(zhì)量低下
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)需求萎縮
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)要求工資過(guò)高時(shí)
D.高校的大規(guī)模擴(kuò)招
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A.競(jìng)聘
B.上崗
C.招聘
D.培訓(xùn)
A.技術(shù)條件的變化
B.資本市場(chǎng)的變化
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化
D.法律法規(guī)的變化
A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長(zhǎng)期受益
A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)
C.履歷的真實(shí)可信度
D.自我評(píng)價(jià)的適度性
E.畢業(yè)證的真實(shí)性
最新試題
篩選申請(qǐng)材料時(shí)。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問(wèn)題：()。
企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析包括（）。
組織背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括（）。
企業(yè)人員招聘一般在（）情況下發(fā)生。
有關(guān)人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析主要包括的信息有（）。
人才選拔中篩選申請(qǐng)資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題包括（）。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)內(nèi)部環(huán)境變化主要是指（）。
在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中（）勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)為資源約束型。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)，原則不包括（）。
技術(shù)變革會(huì)使企業(yè)發(fā)生的變化是（）。