A.市場產(chǎn)品的需求量的大小
B.市場狀況對用工量的影響
C.勞動力市場
D.市場狀況對工資的影響
E.市場預(yù)期對勞動力供給的影響
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A.對人員數(shù)量的需求可能會減少
B.需要招聘掌握新技術(shù)的人員
C.崗位工作人員的技能和經(jīng)歷要求發(fā)生變化
D.減少對勞動力的需求
E.對熟練工人表現(xiàn)為負(fù)面影響增大
A.新公司成立
B.組織自然減員
C.組織業(yè)務(wù)拓展
D.人員配置不合理
E.工作性質(zhì)發(fā)生變化
A.初選
B.審閱候選人的簡歷
C.進(jìn)行初步面試
D.實施測評
E.甄選錄用
A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.人員配置不合理
D.新公司成立
E.工作性質(zhì)的變化
A.法律法規(guī)
B.資本市場
C.勞動力市場
D.技術(shù)條件
E.組織戰(zhàn)略
最新試題
判斷個人簡歷、履歷真實性的方法有()。
企業(yè)一般在()情況下采用外部招聘。
要使組織和員工共同長期受益,在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到()。
企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析包括()。
評價中心的測試方法包括()。
崗位性質(zhì)在()方面對招聘的設(shè)計有影響。
組織背景調(diào)查主要采取的方法是()。
勞動力市場主要從()方面對招聘產(chǎn)生作用。
制訂招聘規(guī)劃時,內(nèi)部環(huán)境的變化不包括()。
在職業(yè)心理測試、公文筐測試和結(jié)構(gòu)化面試以外,評價中心的測試方法還包括()。