多項選擇題判斷個人簡歷、履歷真實性的方法有（）。

A.學歷、經驗和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢
C.履歷的真實可信度
D.自我評價的適度性
E.畢業(yè)證的真實性


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1.多項選擇題通常在中高級人才選拔的程序和方法中，所用的方法是（）。

A.預篩選申請材料
B.預備面試
C.職業(yè)心理測試
D.結構化面試
E.評價中心測試

2.多項選擇題人才選拔的步驟包括（）等。

A.篩選申請材料
B.預備性面試
C.知識技能測驗
D.職業(yè)心理測試
E.公文筐測試

3.多項選擇題優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢有（）。

A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強員工工作崗位的成就感
C.賦予更多、更大的責任和權限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學習與生活的平衡

4.多項選擇題崗位性質在（）方面對招聘的設計有影響。

A.工作崗位的需求
B.產品、服務市場狀況
C.勞動力市場
D.崗位的挑戰(zhàn)和職責
E.崗位的發(fā)展和晉升機會

5.多項選擇題有關人員招聘的競爭對手分析主要包括的信息有（）。

A.競爭對手正在招聘哪類人員
B.競爭對手的招聘條件是怎樣的
C.競爭對手采取怎樣的招聘方式
D.競爭對手提供的薪酬水平是怎樣的
E.競爭對手的用人政策是怎樣的