A.技術(shù)條件的變化
B.資本市場(chǎng)的變化
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化
D.法律法規(guī)的變化
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A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長(zhǎng)期受益
A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)
C.履歷的真實(shí)可信度
D.自我評(píng)價(jià)的適度性
E.畢業(yè)證的真實(shí)性
A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容
C.慎重選擇第三者
D.評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度
E.利用結(jié)構(gòu)化表格,確保不會(huì)遺漏重要問(wèn)題
A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.情境評(píng)價(jià)
C.角色扮演
D.演講
E.筆試
最新試題
評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法包括()。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的地域可以是()。
推薦信真實(shí)性的確定方法不包括()。
在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中()勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)為資源約束型。
企業(yè)吸引人才的因素包括()。
組織背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括()。
技術(shù)變革會(huì)使企業(yè)發(fā)生的變化是()。
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是()。
企業(yè)人員招聘一般在()情況下發(fā)生。
勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從()方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用。