A.工作崗位的需求
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況
C.勞動(dòng)力市場
D.崗位的挑戰(zhàn)和職責(zé)
E.崗位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)
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A.競爭對手正在招聘哪類人員
B.競爭對手的招聘條件是怎樣的
C.競爭對手采取怎樣的招聘方式
D.競爭對手提供的薪酬水平是怎樣的
E.競爭對手的用人政策是怎樣的
A.全局的
B.局部的
C.區(qū)域的
D.國家的
E.國際的
A.市場資源發(fā)生變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場發(fā)生變化
C.市場的供求關(guān)系
D.競爭對手的分析
E.市場的地域環(huán)境
A.市場產(chǎn)品的需求量的大小
B.市場狀況對用工量的影響
C.勞動(dòng)力市場
D.市場狀況對工資的影響
E.市場預(yù)期對勞動(dòng)力供給的影響
A.對人員數(shù)量的需求可能會(huì)減少
B.需要招聘掌握新技術(shù)的人員
C.崗位工作人員的技能和經(jīng)歷要求發(fā)生變化
D.減少對勞動(dòng)力的需求
E.對熟練工人表現(xiàn)為負(fù)面影響增大
最新試題
公文筐測試主要考察的是()。
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問題包括()。
企業(yè)一般在()情況下采用外部招聘。
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是()。
在我國勞動(dòng)力市場中()勞動(dòng)力市場呈現(xiàn)為資源約束型。
有關(guān)人員招聘的競爭對手分析主要包括的信息有()。
組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是()。
崗位性質(zhì)在()方面對招聘的設(shè)計(jì)有影響。
組織背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括()。
組織背景調(diào)查主要采取的方法是()。