單項選擇題人才選拔實際上是一個不斷選擇和()的過程，在整個招聘活動中處于核心地位。

A.優(yōu)選
B.鑒定
C.淘汰
D.落選


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1.多項選擇題組織背景調(diào)查主要采取的方法是（）。

A.筆試
B.聘請代理機構
C.電話
D.訪談
E.要求提供推薦信

2.多項選擇題企業(yè)人員招聘一般在（）情況下發(fā)生。

A.新公司成立
B.組織自然減員
C.組織業(yè)務拓展
D.人員配置不合理
E.工作性質(zhì)發(fā)生變化

3.單項選擇題制訂招聘規(guī)劃時，內(nèi)部環(huán)境的變化不包括（）。

A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內(nèi)部員工流動狀況的變化

4.單項選擇題迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是（）。

A.產(chǎn)品質(zhì)量低下
B.產(chǎn)品、服務市場需求萎縮
C.勞動力市場要求工資過高時
D.高校的大規(guī)模擴招

5.多項選擇題有關人員招聘的競爭對手分析主要包括的信息有（）。

A.競爭對手正在招聘哪類人員
B.競爭對手的招聘條件是怎樣的
C.競爭對手采取怎樣的招聘方式
D.競爭對手提供的薪酬水平是怎樣的
E.競爭對手的用人政策是怎樣的

6.多項選擇題評價中心的測試方法包括()。

A.無領導小組討論
B.情境評價
C.角色扮演
D.演講
E.筆試

8.多項選擇題制訂招聘規(guī)劃時外部環(huán)境變化主要是（）的變化。

A.法律法規(guī)
B.資本市場
C.勞動力市場
D.技術條件
E.組織戰(zhàn)略

9.多項選擇題優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢有（）。

A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強員工工作崗位的成就感
C.賦予更多、更大的責任和權限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學習與生活的平衡

10.多項選擇題企業(yè)一般在（）情況下采用外部招聘。

A.組織自然減員
B.組織業(yè)務拓展
C.人員配置不合理
D.新公司成立
E.工作性質(zhì)的變化