單項選擇題組織內部員工招聘不應考慮的是()。
A.人員流人預測
B.人員流失預測
C.內部員工流動預測
D.內部員工供給預測
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1.單項選擇題外部招聘環(huán)境的變化不包括()。
A.技術條件的變化
B.勞動力市場供給
C.勞動力市場的變化
D.法律法規(guī)的變化
2.單項選擇題推薦信的真實性的確定方法不包括()。
A.推薦人的日常表現
B.推薦人的資格審定
C.書寫格式的規(guī)范化
D.求職者聯系方式的自由度
3.單項選擇題下面關于內部招聘環(huán)境變化的說法。不正確的是()。
A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略的變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內部員工流動狀況的變化
4.單項選擇題人才選拔實際上是一個不斷選擇和()的過程，在整個招聘活動中處于核心地位。
A.優(yōu)選
B.鑒定
C.淘汰
D.落選
最新試題
優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢有（）。
題型：多項選擇題
要使組織和員工共同長期受益，在制訂規(guī)劃的過程中應做到()。
題型：多項選擇題
崗位性質在（）方面對招聘的設計有影響。
題型：多項選擇題
企業(yè)一般在（）情況下采用外部招聘。
題型：多項選擇題
組織在背景調查時應注意的是()。
題型：多項選擇題
把勞動力需求大于供給的市場稱為（）。
題型：單項選擇題
技術變革會使企業(yè)發(fā)生的變化是（）。
題型：多項選擇題
通常在中高級人才選拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
題型：多項選擇題
預備性面試應關注的問題包括（）。
題型：多項選擇題
判斷個人簡歷、履歷真實性的方法有（）。
題型：多項選擇題