A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容
C.慎重選擇第三者
D.評估調(diào)查材料的可靠程度
E.確保不會遺漏重要問題
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A.筆試
B.聘請代理機(jī)構(gòu)
C.電話
D.訪談
E.要求提供推薦信
A.應(yīng)聘者的教育狀況
B.工作經(jīng)歷
C.個人品質(zhì)
D.工作能力
E.人際關(guān)系
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.情境評價
C.角色扮演
D.演講
E.筆試
A.規(guī)定時間處理相當(dāng)數(shù)量的文件
B.規(guī)定時間處理相當(dāng)數(shù)量的電話
C.規(guī)定時間處理相當(dāng)數(shù)量的信件
D.被試的計(jì)劃能力
E.被試的決策能力
A.對簡歷內(nèi)容進(jìn)行簡要核對
B.注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求
C.通過談話考察求職者概括化的思維水平
D.注意求職者的非言語行為
E.與崗位要求的符合性
最新試題
企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析包括()。
通常在中高級人才選拔的程序和方法中,所用的方法是()。
要使組織和員工共同長期受益,在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到()。
技術(shù)變革會使企業(yè)發(fā)生的變化是()。
把勞動力需求大于供給的市場稱為()。
組織在背景調(diào)查時應(yīng)注意的是()。
公文筐測試主要考察的是()。
制訂招聘規(guī)劃時,內(nèi)部環(huán)境的變化不包括()。
推薦信真實(shí)性的確定方法不包括()。
人才選拔的步驟包括()等。