填空題一般職業(yè)能力測(cè)試的基本理論依據(jù)是()。
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通過(guò)對(duì)一個(gè)時(shí)期內(nèi)企業(yè)各項(xiàng)主要任務(wù)完成情況進(jìn)行分析,達(dá)到對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及員工素質(zhì)認(rèn)識(shí)和判斷方法是()。
題型:填空題
生活在城市員工,工作以外的興趣較為廣泛,因此工作對(duì)于他們?cè)趦?nèi)的激勵(lì)較低。
題型:判斷題
員工的職業(yè)品質(zhì)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()不屬于職業(yè)品質(zhì)的內(nèi)容。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位規(guī)范書應(yīng)重點(diǎn)考慮()、個(gè)人特質(zhì)和崗位責(zé)任。
題型:填空題
人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源開發(fā)的基本工作程序是()、開發(fā)培訓(xùn)過(guò)程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo),對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
題型:多項(xiàng)選擇題
“人職匹配”的核心思想是指:人們動(dòng)力因素即職業(yè)興趣與其所從事()相匹配,才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。
題型:填空題
人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力,是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)指導(dǎo)和進(jìn)行人的管理工作,是通過(guò)招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來(lái)對(duì)組織內(nèi)外的人力資源進(jìn)行有效的運(yùn)用。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題