A.需求分析
B.人員素質(zhì)測評
C.制定開發(fā)方案
D.制定實(shí)施方案
E.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程方
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.進(jìn)取精神
B.操作技能
C.培養(yǎng)敬業(yè)精神
D.工作責(zé)任感
E.事業(yè)心
A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)道德
C.自我認(rèn)知
D.職業(yè)行為習(xí)慣
E.價(jià)值觀
A.開發(fā)職業(yè)技能
B.開發(fā)職業(yè)培訓(xùn)
C.開發(fā)職業(yè)品質(zhì)
D.開發(fā)職業(yè)潛能
E.開發(fā)職業(yè)規(guī)范
A.獨(dú)特性
B.針對性
C.能動性
D.變化性
E.再生性
A.智力水平
B.知識
C.技能
D.品性和態(tài)度
E.經(jīng)驗(yàn)
最新試題
（）不屬于職業(yè)品質(zhì)的內(nèi)容。
年度評價(jià)方案的基本類型有：自我評價(jià)與（）。
員工考評的設(shè)計(jì)核心在于（），指標(biāo)的完整體系包括考評要素、考評標(biāo)志及考評標(biāo)度。
“人職匹配”的核心思想是指：人們動力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。
崗位規(guī)范書應(yīng)重點(diǎn)考慮（）、個(gè)人特質(zhì)和崗位責(zé)任。
一個(gè)測試規(guī)定時(shí)間是120分鐘完成，但還沒進(jìn)行到一半的時(shí)間，多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒有充分考慮（）。
人力資源管理是一種（）的管理。
以下（）不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。
一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是（）。
對于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開發(fā)的重點(diǎn)是（）。